12:25

Menos candidatos. Más precisión.

Buscamos, seleccionamos y contratamos talento IT para crear tus equipos tech.

Dime con quién anda y te diré quién ees

Estas son algunas de las empresas que ya confían en HACK A BOSS:

Somos minimalistas,
apostamos por el menos es más

Así lo hemos conseguido

Menos candidatos y más precisión

Tendrás mayor conversión en tu equipo tech. Mejoramos los ratios de acierto para que tu equipo crezca con la eficacia que necesitas.

Menos burocracia y más transparencia

Tendrás visibilidad de cada etapa y métrica de cada vacante. Todo en tiempo real. No te perderás ningún detalle del proceso.

Menos checklists y más entrevistas técnicas

Contarás con un equipo de profesionales que saben, entienden y construyen tecnología. Son capaces de hacer entrevistas técnicas al más alto nivel.

Menos externalización y más [integración] al equipo

Trabajamos mano a mano junto a tu equipo. Analizamos e identificamos necesidades para abordar el proyecto de la forma más eficiente. En equipo, llegaremos más lejos.

A grandes males,
grandes soluciones

(y varias siglas)

Recruitment as a Service

🎯 Objetivo: cubrir vacantes recurrentes
👤 HACK A BOSS: un equipo de 2-3 personas
📅 Recurrencia: mensual

Recruitment Process Outsourcing

🎯 Objetivo: reforzar el equipo
👤 HACK A BOSS: una persona… ¡Con la camiseta de tu empresa!
📅 Recurrencia: mensual

🎯 Objetivo: cubrir vacantes puntuales
👤 HACK A BOSS: una persona
📅 Recurrencia: proyecto puntual

🎯 Objetivo: contratar on-demand
📅 Recurrencia: mensual

Es lo que hacemos y cómo lo hacemos.

Esta es nuestra metodología:

1
Análisis y consultoría

Nos centraremos en entender el tipo de proyecto, tipo de compañía y la tecnología con la que trabajan. Identificaremos las necesidades y definiremos qué perfiles se van a buscar.

2
El equipo

Nuestro equipo tiene un amplio y profundo conocimiento del mercado del sector tecnológico, esto les permite aportar una visión de cómo mejorar cada etapa del proceso. Además, son personas saben, entienden y construyen tecnología. No se limitan a hacer un checklist, sino que realizan entrevistas técnicas a alto nivel.

3
Seguimiento y visibilidad

Del dicho al hecho, hay mucho trecho. De la persona candidata al “apto”, también. Por eso, para cada uno de los proyectos creamos un dashboard que compartimos con cada cliente para que puedan ver en tiempo real todas las métricas del proceso.

BOOST TALENT

Nuestra herramienta de selección

Nuestro equipo de especialistas en selección IT trabaja con un software propio: Boost Talent. Esta herramienta aglutina más de 25.000 perfiles verificados y más de 1.500 evaluados y certificados. ¡Haz clic abajo y descubre cómo beneficia a tu empresa!

Ver herramienta

No dejes para mañana la contratación que puedes hacer hoy.

Completa el formulario y hablemos sobre cómo podemos ayudarte a ti, a tu equipo tech y al equipo de Recursos Humanos de tu empresa a encontrar a las personas candidatas ideales.